Coordenador Contábil - Fiscal
Descrição da vaga
PcDs são sempre bem-vindas.
Buscamos pessoas apaixonadas por tecnologia. Alguém que se motive por desafios e atue com autonomia. Precisa gostar de trabalhar em equipe e possuir espírito colaborativo.
Responsabilidades e atribuições
- Supervisionar e revisar a elaboração das demonstrações financeiras mensais e anuais de acordo com as normas contábeis vigentes;
- Coordenar o fechamento contábil mensal, garantindo a acuracidade dos registros e o cumprimento dos prazos;
- Revisão e aprovação das análises contábeis;
- Analisar as variações relevantes das contas patrimoniais e de resultado;
- Atender e acompanhar os trabalhos da auditoria externa e interna, fornecendo as informações e documentações necessárias;
- Supervisionar e garantir a conformidade das obrigações fiscais acessórias (ECD e ECF);
- Promover melhorias contínuas nos processos contábeis e sistêmicos;
- Coordenar as atividades da equipe fiscal, recebimento físico e faturamento, garantindo a conformidade e eficiência do trabalho;
- Garantir a conformidade com as obrigações fiscais e tributárias nas entregas mensais (SPED Contribuições, SPED ICMS, DCTF, REINF);
- Participar ativamente do planejamento tributário e na elaboração de estratégias para otimização fiscal;
- Atuar no mapeamento dos impactos da reforma tributária aplicando as mudanças aos processos sistêmicos e alterações nas entregas acessórias;
- Suporte as áreas internas nas análises de receitas e subvenções recebidas para devida aplicação fiscal;
Requisitos e qualificações
- Graduação em Ciências Contábeis, com CRC ativo;
- Experiência em gestão da área de contabilidade e fiscal;
- Conhecimento sólido das normas fiscais, tributárias e contábeis;
- Diferenciais: ERP Microsoft AX, experiência no setor de serviços em tecnologia;
- Inglês avançado.
Informações adicionais
“O Instituto de Pesquisas Eldorado valoriza um ambiente diversificado e se orgulha de ser uma organização que oferece oportunidades de forma igualitária. Todos que se candidatarem serão avaliados, independentemente de raça, deficiência, cor, religião, sexo, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade ou idade”.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com área demandante
- Etapa 3: Entrevista de RH
- Etapa 4: Contratação
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